美国的劳动力面临着复杂的压力

美国威尼斯城所有登入网址vns85978协会的2021年工作和幸福调查结果
不同行业的工人,如医疗保健, 办公室工作, 以及COVID-19大流行期间的建设

在大流行期间工作了一年多, 美国的工作人员报告说,这些压力正在影响他们所感受到的压力, 他们的工作能力, 以及明年他们是否会寻找新的工作场所.

令人吃惊的是,超过五分之二的人表示,他们打算明年在公司以外的地方找工作, 而2019年的比例为三分之一, 这可能会影响到许多已经面临劳动力短缺的行业, 特别是接待和保健部门.

这项调查是由美国威尼斯城所有登入网址vns85978会委托进行的,目的是vns威尼斯vns9080大流行期间的工作经验, 测量与工作相关的员工压力, 了解员工对雇主的期望,因为这与他们的心理健康有关, 特别是在大流行病和不断变化的优先事项的背景下. 这项调查建立在美国威尼斯城所有登入网址vns85978协会之前的工作和幸福感调查的基础上,这些调查探讨了美国人对工作场所和劳动力的态度.

超过五分之二的人打算换工作,高于2019年的三分之一

调查发现,员工在白天感受到的压力与他们在明年寻找新工作机会的可能性之间存在关联.

  • 那些在工作日通常感到紧张或压力大的人表示打算明年另谋高就的可能性是其他人的三倍多(71%比71%). 20%).

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  • 西班牙裔和黑人成年人比白人成年人更有可能表示,他们打算明年在公司以外寻找工作(分别为58%和57%). 分别为37%). 
  • 超过一半的LGBTQ+员工打算在明年寻找其他工作(56%对. 43%的非lgbtq +员工). 
  • 残障人士比非残障人士更有可能表示,他们打算在下一年到公司或组织以外的地方找工作(63%对非残障人士). 41%). 
  • 那些说自己在目前的工作场所经历或目睹了歧视的人,与那些没有说打算在明年到公司或组织以外的地方找工作的人相比,前者的几率是后者的两倍多(68% vs. 33%). 
  • 更有可能表示自己在当前工作场所是歧视目标的群体: 
  • 男性(28% vs. LGBTQ+的员工(32% vs. 23%的非lgbtq +雇员*) 
  • 黑人和西班牙裔员工(31%和27%). 20%的白人员工) 
  • 有残疾(47% vs. 没有残疾的人占19%)

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*差异无统计学意义. 

薪酬、不参与决策是工作场所的主要压力源

当谈到不同因素对员工工作压力水平的影响时, 低工资(56%, 比2019年的49%有所上升), 长时间(54%, 高于46%), 缺乏成长或晋升的机会(52%, 从44%上升到44%)最常被报道为非常重要或相当重要.

  • 其他因素,如工作量过大(50%), 没有带薪假期或病假(50%), 一半的员工提到了通勤(50%).
  • 近一半(48%)的员工表示,缺乏对决策的参与会导致工作场所的压力, 与2019年(39%)相比,这个问题出现了显著增长。. 
  • 超过五分之二的员工说健康和安全因素, 例如身体疾病(45%)和不愉快或危险的身体状况(44%), 影响工作压力水平.
  • 残疾人更有可能认为这些对他们的工作压力有重大影响(身体疾病和小病:71%对. 41% of those who do not have a disability; unpleasant or dangerous physical conditions: 69% vs. 39%).

超过半数的人表示,低工资影响了工作中的压力水平

低工资, 沉重的工作量, 不切实际的工作期望对压力水平有很大的影响, 与2019年相比,员工更常将这些视为压力源.

缺乏成长和发展机会会影响工作压力

然而, 大多数人对雇主提供的成长和发展机会感到满意——尤其是那些觉得自己的工作场所心理健康的人.

近一半的人表示,缺乏参与决策会导致压力

超过五分之二的人表示,与上司或同事之间的问题严重影响了他们的工作压力水平, 都比2019年高.

五分之三的人,工作压力会对工作表现产生负面影响

近五分之三(59%)的员工在过去一个月经历过工作压力的负面影响, 包括缺乏兴趣, 动力或精力(26%), 很难集中精力(21%), 工作不努力(19%).

  • 看看不同类型的工作, 从事体力劳动或客户服务工作的成年人, 销售, 或者娱乐工作比从事行政工作的成年人更有可能, 管理, 或在办公室工作的人说他们经历过身体疲劳的症状(51%和53%的人对. 分别为38%)、认知疲劳(41%和44% vs. 29%)和情绪衰竭(41%和40% vs. 25%)在过去30个工作日内经常或多于经常工作.
  • 从事体力劳动或客户服务工作的成年人, 销售, 或娱乐也更有可能说在过去的一个月, 精神和身体上的问题使他们无法在工作中实现目标.
  • 心理健康问题:42%的成年人从事体力劳动,45%的成年人从事客服工作, 销售, 或娱乐和. 33%的人从事行政、管理或办公室工作
  • 身体问题:40%和41%. 30%
  • 当涉及到工作水平, 低层员工更有可能经历工作压力的负面影响(67%的一线员工和64%的中层员工vs. 54%的上层员工),超过三分之一的一线员工(35%)在过去30天里经常或更频繁地对工作感到厌倦. 
  • 另一方面, 中上层工人, 在一般情况下, 比一线员工和个人贡献者有更多积极的体验, 包括更有可能说他们对自己的工作满意(89%和87% vs. 分别是68%和67%),激励他们做到最好(86%和85% vs. 72%和74%),感觉被重视(86%和80%对. 62%和55%).

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从事体力劳动或客户服务工作的成年人, 销售, 或者受心理影响的娱乐, 工作中的身体问题

高层员工更有可能投入工作,完全满意

低层员工更容易受到工作压力的负面影响, 在过去的30天里,超过三分之一的前线工人经常对工作感到厌倦.

雇主能做什么?

雇主可以采取一些行动来创造一个心理健康的工作场所,并支持员工的心理健康.

  • 绝大多数(87%)的员工认为雇主的行动有助于他们的心理健康, 最常提供弹性工作时间(34%), 鼓励员工关心自己的健康(32%), 鼓励员工使用带薪假期(30%), 鼓励员工在工作日休息(30%). 
  • 进一步, 提供心理健康资源(37%)和定期承认员工的贡献(36%)可以帮助雇主为员工创造心理健康的工作环境. 
  • 如果员工只能得到一项额外福利,三分之一(33%)的人想要more钱——尤其是女性(36%). 
  • 但工人们想要的并不完全一样. 
  • 女性比男性更有可能说,为了实现一个心理健康的工作场所, 雇主应该公平地支付雇员工资(50% vs. 43%)和允许灵活性(47% vs. 36%). 考虑到女性比男性更不可能因为工作贡献而获得足够的金钱补偿(65%比65%),对薪酬的关注并不令人惊讶. 74%). 
  • 如果他们只能从雇主那里得到一项额外福利就好了, 那些没有父母的人比有父母的人更有可能想要more钱(41% vs. 24%),而父母更有可能说更灵活(17% vs. 11%). 
  • 那些让女性和有色人种担任高级领导职务的人更有可能认同他们目前的工作场所是心理健康的. 
  • 当展望未来成熟的劳动力, 调查结果显示,越来越多的员工希望他们的雇主有一个全面的方法. 25-42岁的成年人比其他所有成年人更有可能认为雇主会鼓励员工休假(45%对45%). 在18-24岁的成年人中占33%, 35%的43-56岁的成年人, 57岁以上的成年人中也有33%), 提供心理健康资源(43% vs. 31%, 31%和30%),促进多样性、公平和包容的努力(39%对. 28%、27%和26%),以实现心理健康的工作场所.

如果员工只能获得一项额外福利,三分之一的人希望加薪

其次是更灵活,其次是more休息时间.

多元化的领导表现可以促进健康的工作场所

女性, 人的颜色, LGBTQ+的员工更有可能在这些人担任高级领导职位的组织工作.
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